Tin tuyển dụng T06.2019 - HRM Miền Nam

03/06/2019

Chia sẻ bài viết:

 

Tuyển dụng vị trí: HRM Miền Nam

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Hiểu chiến lược kinh doanh chi nhánh, Tập đoàn và chiến lược nhân sự Tập đoàn để tham mưu CEO, Giám đốc chi nhánh, giám đốc nhân sự và các ban chuyên môn của khối nhân sự các: Hoạch định nhân sự, Dự án nhân sự, mục tiêu kế hoạch hành động về nhân sự và văn hóa phù hợp với chi nhánh

- Tham gia xây dựng, thẩm định, quản lý và hướng dẫn áp dụng các chính sách, quy trình nhân sự, hành chính từ Tập đoàn, Công ty tới CBNV tại chi nhánh.

- Quản lý hệ thống pháp lý, hành chính và hệ thống nhân sự: Điều lệ chi nhánh, Giấy ủy quyền, tài sản …. CNNV, MTCV, cơ cấu tổ chức, khung năng lực, định biên, ngân sách, quy trình, quy định ….

- Tiếp nhận và chuyển đổi các chính sách, chương trình, hoạt động mới từ HO tới CBNV tại chi nhánh một cách hiệu quả.

- Quản lý và phát triển các nhân viên phòng hành chính nhân sự tại chi nhánh.

- Đánh giá năng suất lao động hàng tháng của các kênh khu vực và hướng dẫn, đào tạo được cho quản lý việc phân tích năng suất và phản hồi cơ hội cải tiến năng suất cho các nhân viên.

- Nhận diện nhân tài thông qua kỹ năng phỏng vấn, đánh giá – giao tiếp từ bên trong và bên ngoài tổ chức

- Thông qua việc quan hệ lao động, hợp tác nhân sự: họp, trao đổi, đi Fiel thị trường … nhận diện được các vấn đề tích cực, tiêu cực ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh hoặc văn hóa của chi nhánh và đề xuất các chương trình hành động liên quan nhân sự - văn hóa: tuyển dụng, tưởng thưởng, thăng tiến, tạo động lực, thuyên chuyển, kỷ luật lao động … với CEO, Giám đốc chi nhánh và Giám đốc nhân sự.

*Địa điểm làm việc: HCM

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

- Thưởng theo thành tích và năng lực: thưởng cuối năm cao, thưởng ngày lễ ngày tết hàng năm. Chương trình Quỹ Hạnh Phúc, Quỹ Innogen (ý tưởng sáng tạo) cho nhân viên toàn tập đoàn v.v.

- Nghỉ mát, du lịch, teambuilding hàng năm. Chương trình thưởng đặc biệt cho nhân sự xuất sắc.

- Chế độ nghỉ phép năm, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, bảo hiểm sức khỏe cao cấp.

- Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, năng động; văn hóa coi trọng con người và có nhiều cơ hội phát triển bản thân.

YÊU CẦU KHÁC

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế lao động hoặc các chuyên nghành Quản trị.

- ≥ 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản lý nhân sự tại các Tập đoàn & các Đơn vị thành viên có quy mô từ 500 nhân sự trở lên; trong đó có ít nhất từ 02 năm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/ Phụ trách Hành chính – Nhân sự hoặc HRBP.

- Hiểu biết về hệ thống QTNS, có thể phân tích thiết kế hệ thống, có kiến thức và hiểu biết về kinh doanh.

- Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai hệ thống, các công cụ quản trị nhân sự

- Thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng, tiếng anh giao tiếp khá

- Kỹ năng giao tiếp và khả năng thuyết phục – tư vấn – có Human sense/trực giác về con người tốt.

- Tư duy phân tích, xử lý vấn đề và kỹ năng kết nối với các Khối/Phòng/Ban/Đơn vị trong tổ chức

- Đam mê nghề nghiệp, trách nhiệm cao, tận tâm với công việc.

 

Ứng viên vui lòng gửi CV về email tuyendung@karofi.vn để được tham dự phỏng vấn.

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 7 tòa nhà Hudland Tower - Số 6 Nguyễn Hữu Thọ, Phường Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội

Liên hệ: Phòng tuyển dụng  0942641668

Mẫu thông tin ứng viên

Ứng viên download mẫu thông tin theo link sau: Download

 

Thay lõi đúng hạn, bảo vệ gia đình bạn

Nước sạch trọn đời, máy bền bỉ hơn

Lõi lọc thô (đến 12 tháng), Màng RO (từ 24-36 tháng), Lõi lọc chức năng (từ 12 tháng)

*Lưu ý: Các sản phẩm lõi lọc sau khi thay nên được xả đúng nơi quy định, thùng rác dành cho nhựa tái sinh.